【実録】派遣から正社員へ！40代・30代でも転職を成功させた3人の「逆転ストーリー」と共通点

こんにちは、現役派遣営業のハンケです。

「派遣はずっと続けるつもりはない。いつかは正社員になりたい」「でも、年齢も年齢だし、今さら正社員なんて無理だよね…」

そんな風に、正社員への道を半分あきらめていませんか？

確かに、何の戦略もなくただ派遣で働いているだけでは、自動的に正社員になれることはありません。しかし、正しい準備と行動をすれば、30代・40代からでも「派遣→正社員」の切符を掴むことは十分に可能です。

今回は、私が担当したスタッフさんの中から、見事に正社員転職を成功させた3名のリアルな事例を紹介します。彼らが「なぜ選ばれたのか」、その成功の秘密を一緒に見ていきましょう。

▼スタッフAさん（45歳・女性）

【成功のポイント】 Aさんは簿記2級を持っていましたが、転職活動で評価されたのは資格ではありませんでした。彼女の最大の武器は、派遣時代に経験した「決算補助業務」の実務経験でした。

多くの派遣経理スタッフが「仕訳入力」や「伝票処理」といった日常業務で止まってしまう中、Aさんは派遣先で「決算の手伝いもさせてください」と自ら手を挙げ、月次決算や年次決算の補助業務を経験していました。

企業が40代の経理に求めているのは、資格マニアではなく「即戦力として決算を締める手伝いができる人」です。「実務でどこまでやったか」を具体的に語れたことが、採用の決め手となりました。

▼スタッフBさん（32歳・男性）

【成功のポイント】 Bさんは人事の実務経験はゼロ（未経験）でした。しかし、彼はコールセンターでのSV経験を「人事スキル」に変換してアピールしました。

さらに、面接を受ける企業の採用ページを徹底的に分析し、「御社の今の課題はエンジニア採用だと思いますが、私ならこういうアプローチをします」と具体的な提案書まで作成して持ち込みました。

「未経験だから教えてください」ではなく、「未経験だけど、これまでの経験をこう活かして貢献します」というスタンスが、ベンチャー企業の心を掴んだのです。

▼スタッフCさん（42歳・女性）

【成功のポイント】 Cさんの強みは、Excelスキルではありません（VLOOKUPがギリギリ使える程度でした）。彼女が評価されたのは、ズバリ「人間力」と「調整能力」です。

派遣時代、彼女はただ言われた入力作業をするだけでなく、常に営業マンの動きを先回りしていました。「〇〇さん、来週の出張の手配、そろそろしておきましょうか？」「この見積書、前回の条件と少し違いますが大丈夫ですか？」

このように、忙しい営業マンが気づかない細かいミスを拾ったり、スケジュールを管理したりする「究極のサポート役」に徹していました。

転職先の商社は、デジタル化が遅れており、Excelのスキルよりも「泥臭い調整業務を、嫌な顔せずやってくれる人」を求めていました。Cさんの職務経歴書には、「調整力」「サポート実績」のエピソードが具体的に書かれており、それが企業のニーズと合致したのです。

この3人に共通しているのは、以下の3点です。

「派遣だからここまでしかやらない」と線引きをしているうちは、正社員への道は遠いままです。今の派遣先を「次のステップへ進むための修業の場」と捉え、一つでも多くの「語れる実績」を作ることが、正社員への最短ルートになります。

あなたの今の仕事ぶりは、将来の採用担当者にどう映るでしょうか？一度、立ち止まって考えてみてください。

著者：ハンケ（@hanke_sales） 現役の派遣営業マン。X（Twitter）では派遣営業の裏話や、派遣社員の皆さんが損をしないための情報を発信しています。 👉 https://x.com/hanke_sales