「正社員の人たちは楽しそうに忘年会の話をしているのに、私には声がかからない」 「契約更新の書類、担当者が私の名前すら覚えていない気がする」 「退職する時、あっさりしすぎていて悲しくなった」
派遣で働いていると、ふとした瞬間に**「疎外感」**を感じることはありませんか？
「私が派遣だから、下に見られているのかな…」
そう落ち込んでしまう方も多いですが、実はこれ、あなたの能力や性格のせいではありません。 企業の**「構造上の問題」**なのです。
今日は、現役の派遣営業である私が、**「企業（特に人事や現場）は、派遣社員を本当はどう見ているのか？」**という、ちょっと残酷ですが知っておくべき「裏側」をお話しします。
これを知れば、職場で感じるモヤモヤの正体がわかり、無駄に傷つくことがなくなりますよ。
そもそも、あなたは「人事部」の管轄ではないかもしれない
これが最大の誤解であり、すべての元凶です。
皆さんは「働く人＝人事部が管理している」と思っていませんか？ 正社員や契約社員であれば、その通りです。彼らの採用、評価、給与計算は「人事部」が管轄し、彼らは「人材（Human Resources）」として扱われます。
しかし、派遣社員は違います。 多くの大企業において、派遣社員の契約を管理しているのは、人事部ではなく**「購買部」や「総務部」、あるいは「各部署の予算担当者」**なのです。（人事部管轄ももちろんあります）
「人材」ではなく「外注費」という現実
経理上の話を少しだけさせてください。 正社員のお給料は、決算書において「人件費」として計上されます。 一方で、派遣社員にかかる費用は、多くの場合**「外注費」や「業務委託費」、あるいは「物件費」**として処理されます。
言葉を選ばずに言えば、会社のシステム上、派遣社員はコピー用紙やパソコンのリース代と同じ**「モノ（経費）」**のカテゴリーに入っていることが多いのです。
だからこそ、以下のような「冷たい対応」が生まれてしまいます。
- 人事担当者が顔を見に来ない → そもそも彼らの管轄外（リストに載っていない）だからです。
- 備品のような扱いを受ける → 管理しているのが「購買部（モノを買う部署）」だからです。
「人間として軽視している」のではなく、「会社のシステム上、備品管理と同じフローで処理されている」。 まずはこのドライな事実を認識しておくだけで、精神的なダメージはずいぶん減るはずです。
担当者に「悪気」はないが「知識」もない
「派遣先の上司や管理担当者が、派遣法を知らなすぎる！」 こう憤るスタッフさんの相談をよく受けます。
- 「契約外の仕事を平気で頼んでくる」
- 「事前面接のようなことをしてくる」
- 「有給を取る理由をしつこく聞いてくる」
これらはすべてルール違反ですが、実は担当者に悪気がないケースが大半です。 なぜなら、前述の通り、彼らは「人事のプロ」ではないからです。
現場担当者のリアルな本音
現場で指揮命令をする課長さんや、契約窓口の総務担当者さんの本音はこんな感じです。
「人が足りないから補充してくれって言ったら、派遣会社から人が来た。法律とか詳しいことはよくわからないけど、とりあえず請求書を処理して、仕事を振ればいいんでしょ？」
彼らにとって、派遣社員の受け入れは「本業の片手間」にやらされる事務作業の一つに過ぎません。 労働基準法や派遣法なんて読んだこともない人が、担当者になっていることがザラにあります。
だからこそ、**「派遣社員への配慮がない」のではなく、「単に無知」**なだけなのです。
ここで「差別された！」と怒るのではなく、**「ああ、この人は素人なんだな」**と一歩引いて見てあげてください。そして、理不尽なことがあれば、直接戦わずにすぐに私のような派遣営業に連絡してください。 素人の担当者に教育的指導をするのは、プロである私たちの仕事です。
退職時があっさりしている理由
最も孤独を感じやすいのが、契約満了や退職のタイミングです。
正社員が辞める時は、送別会があり、花束が贈られ、人事との退職面談があり……と、「儀式」が行われます。 しかし派遣社員の場合、貸与されていたセキュリティカードを返却し、PCのログを消して、 「はい、お疲れ様でした」 で終了。
まるで使い終わった電池を交換するかのようなあっけなさに、涙したという話も聞きます。
しかし、これも「悪意」ではありません。 企業側には**「退職整理（オフボーディング）」**という概念が、派遣社員に対しては存在しないケースが多いのです。
正社員の退職は「組織からの離脱」なので、引継ぎや情報漏洩防止、退職金の手続きなど、膨大な「整理」が必要です。 一方、派遣社員は契約上の「期間満了」。企業からすれば、リース契約が終わったコピー機を返却するのと同じ事務手続きに過ぎません。
そこに感情がないのは、**「事務処理」**だからです。 あなたの働きが悪かったわけでも、嫌われていたわけでもありません。単に「返却フロー」に乗せられただけなのです。
「期待しない」ことが最強の自衛策
ここまで、かなり冷酷なリアルをお話ししました。 「夢も希望もない」と思われたかもしれません。
ですが、私が伝えたいのは**「だから派遣はやめとけ」ということではありません。**
相手が自分をどう見ているか（＝システム上の外注費扱い）を知っていれば、過度な期待をして傷つくことを防げるからです。
派遣先企業に「愛」や「帰属意識」を求めると、必ず辛くなります。 彼らは構造上、あなたを「身内」として扱いづらいのです。
プロの「助っ人」として割り切ろう
その代わり、あなたは**「しがらみ」**から自由です。
- 面倒な社内政治に関わらなくていい
- 無意味な飲み会に行かなくていい
- 会社の業績が悪化しても、次の派遣先に行けばいい
企業があなたを「外部リソース」と見るなら、あなたも企業を**「スキルをお金に換えるための取引先」**と割り切って利用すればいいのです。
「私はプロの助っ人。契約分の仕事は完璧にこなすけど、それ以上の感情は持ち込まない」
これくらいのスタンスでいる方が、結果として現場でも重宝され、一目置かれる存在になります。 「情」ではなく「実利」でつながる関係。それが派遣という働き方の本来の姿であり、最も健全な距離感なのです。
まとめ：あなたの価値は、派遣先が決めるものではない
派遣先の扱いが雑だからといって、あなたの価値が低いわけではありません。 それは単に、その会社の「備品管理システム」がそうなっているだけのこと。
もし、今の職場で「大切にされていない」と感じて辛いなら、 「ここは私のクライアントとして相応しくないな」 と判断して、次の職場（取引先）を探せばいいのです。
そのために、私たち派遣営業がいます。
私たちは、あなたを「モノ」ではなく、替えの効かない「パートナー」として見ています。 あなたのスキルや人柄を正しく理解し、それを必要としてくれる次の場所を一緒に探します。
派遣先の「冷たい視線」に振り回されず、 「給料分の仕事はしてやってるんだから、文句ある？」 くらいの強気なマインドで、明日も涼しい顔をして出社しましょう。
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