3月エントリーじゃ遅い？派遣の仕事が「一番決まる月」と「受かりやすい穴場」。営業が教える年間カレンダー

「そろそろ新しいお仕事を探そうかな」そう思った時、皆さんはカレンダーを意識していますか？

実は、派遣のお仕事探しには**「イージーモード（決まりやすい時期）」と「ハードモード（苦戦する時期）」**が明確に存在します。同じスキルを持っていても、動く時期が1ヶ月ズレるだけで、「選べる案件数」も「時給交渉のしやすさ」もガラッと変わってしまうのです。

今回は、現役の派遣営業だからこそ知っている、**ライバルを出し抜いて好条件の案件を勝ち取るための「年間スケジュール戦略」**を公開します。

王道のピークは「2月・3月」と「8月・9月」

まずは基本のおさらいです。派遣業界で案件が最も増えるのは、以下の2つの時期です。

理由はシンプルで、企業の決算や人事異動、組織改編が4月と10月に集中するからです。 **「とにかくたくさんの選択肢から選びたい！」**という方は、この時期に動くのが正解です。

案件が多いということは、**「ライバルも多い」**ということです。人気の事務案件には応募が殺到し、社内選考の倍率も跳ね上がります。「3月に入ってから探せばいいや」とのんびりしていると、好条件の案件は2月中に動き出した人にすべて取られてしまいます。

★営業の助言： 4月開始を狙うなら、**「1月下旬」**にはエントリーを済ませておきましょう。フライング気味に動くのが勝つコツです。

ここからが本題です。みんなが動くピーク時期をあえて外し、**「企業は困っているのに、応募者が少ない（＝採用ハードルが下がる）」**時期があります。

「夏のボーナスをもらってから辞める」という正社員や派遣スタッフは非常に多いです。そのため、6月〜7月には**「急な欠員募集」**がたくさん出ます。企業は「人がいなくて困っている」状態なので、多少スキルが足りなくても「人柄が良いからOK！」と採用されやすい傾向があります。

「年末は忙しいから転職活動は年明けにしよう」と考える人が多いため、12月は応募者が激減します。しかし、企業側は「1月から新しい体制にしたい」「年内に人を決めておきたい」と焦っています。この**「ライバル不在」**のタイミングで動ける人は、驚くほどスムーズに職場が決まります。

逆に、この時期に動くと苦労する…というタイミングもあります。

この時期は企業の採用担当者が長期休暇に入ってしまうため、選考が完全にストップします。エントリーしても連絡が来ず、モヤモヤするだけです。この期間は焦って応募せず、**「職務経歴書の更新」や「Excelの勉強」**など、準備期間に充てるのが賢い過ごし方です。

ここまで時期の話をしてきましたが、最強の裏技をお教えします。それは、希望する時期の「1ヶ月前」に、営業担当に連絡を入れておくことです。

「4月から働きたいので、2月に入ったらすぐに案件を紹介してください」「良い案件があれば、すぐにでも動けます」

こう宣言しておくと、私たちは**一般の求人サイトに公開する前の「非公開案件」**を、優先的にあなたに回すことができます。

お仕事探しは情報戦です。カレンダーを味方につけて、賢く、楽に、次のお仕事を勝ち取りましょう！

著者：ハンケ（@hanke_sales） 現役の派遣営業マン。X（Twitter）では派遣営業の裏話や、派遣社員の皆さんが損をしないための情報を発信しています。 👉 https://x.com/hanke_sales