「次の契約更新、大丈夫かな…」 「もしここがダメになったら、この年齢で次の紹介はあるのかな…」
40代、50代のスタッフさんと面談をしていると、こうした「年齢の壁」に対する不安をよく耳にします。 ネットで検索すると「35歳限界説」なんて言葉も出てきますし、不安になる気持ちは痛いほどわかります。
でも、現役の派遣営業として、はっきりと言わせてください。 その心配、9割は取り越し苦労です。
なぜなら、私が担当している事務派遣の現場を見渡すと、20代・30代のスタッフは全体の「3割」程度しかいないからです。 つまり、残りの7割は40代以上の皆さんで回っているのが、派遣業界のリアルな現状なんです。
今回は、なぜ今、企業が「キラキラした若手」ではなく**「落ち着いた40代・50代」**を指名買いするのか。その意外な理由と、生き残るためのたった一つのコツをお話しします。
理由1：圧倒的な「辞めない力（定着率）」
企業が派遣社員を受け入れる時、一番恐れていることは何だと思いますか？ スキル不足？ いいえ、違います。 **「入ってすぐに辞められること」**です。
正直な裏話をすると、20代の若いスタッフさんは、少し嫌なことがあるとすぐに辞めてしまったり、「自分探し」や「プライベートの事情」で突発的に来なくなったりするケースが（残念ながら）少なくありません。
一方で、40代・50代の方、特にお子さんがいるお母さん世代は、「働く理由」が明確です。 「子供の教育費のため」「生活の安定のため」。 この強固な動機があるため、多少のことは受け流して、淡々と業務を遂行してくれます。
企業にとって、この**「明日も必ず来てくれる安心感」**はお金に変えられない価値なのです。
理由2：職場の空気を読む「お母さん力」
職場の人間関係、特に気難しい上司や、指示が曖昧な社員さんっていますよね。 若手社員だと、真正面から受け止めてメンタルを病んでしまったり、「パワハラです」と即トラブルになったりすることがあります。
しかし、40代以上の皆さんは違います。 子育てや長い社会人経験で培われた**「スルースキル（受け流す力）」と「察する力」**がズバ抜けて高いのです。
- 「あ、課長は今機嫌が悪いから、お茶だけ出して話しかけるのは後にしよう」
- 「あの社員さんは言葉足らずだけど、要するにこれが欲しいのね」
このように、職場の潤滑油になってくれる。 これを私たちは敬意を込めて**「お母さん力」**と呼んだりしますが、このスキルを持っている人は、どの職場に行っても重宝されます。
理由3：教育コストが「ゼロ」
昨今はどの企業も人手不足で、社員に「派遣さんに一から教える時間」がありません。
- 電話の取り方
- ビジネスメールの書き方
- お茶の出し方
これらを一から教えなければならない新卒や若手よりも、**「言わなくても常識として知っている」**ベテラン層の方が、現場の社員さんからすると圧倒的に楽なのです。 「即戦力」とは、Excelができることだけではありません。「社会人としての所作が身についていること」も立派な即戦力です。
ただし注意！「選ばれない40代」のたった一つの特徴
ここまで「40代最強説」を唱えてきましたが、残念ながら**「この人は紹介できない」**と判断されてしまう40代の方もいます。
それは**「過去のやり方に固執する人」**です。
- 「前の職場ではこうでした」
- 「新しいシステムは覚えられません」
- 「それは私の仕事じゃありません」
この**「素直さの欠如」**が見えた瞬間、年齢の壁は一気に高くなります。
逆に言えば、 「新しいやり方でも、教えていただければ覚えます！」 「メモを取って必死に食らいつきます！」
この姿勢さえあれば、40代でも50代でも、仕事に困ることはありません。 ExcelやTeamsなどの新しいツールにアレルギーを持たず、「ちょっと触ってみようかな」と思える柔軟性があれば完璧です。
まとめ：あなたは、今の日本に不可欠な戦力です
「もうおばさんだから…」なんて卑下する必要は全くありません。 今の日本のオフィスを支えているのは、間違いなく40代・50代の派遣スタッフの皆さんです。
経験という武器を持ち、柔軟な心で仕事に向き合えば、20代には出せない「深みのある価値」を提供できます。 自信を持って、明日からも職場に向かってくださいね！
著者：ハンケ（@hanke_sales） 現役の派遣営業マン。X（Twitter）では派遣営業の裏話や、派遣社員の皆さんが損をしないための情報を発信しています。 👉 https://x.com/hanke_sales
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