【時給1400円】派遣会社の中抜き額はいくら？1円単位で計算してみた

お疲れ様です、派遣営業のハンケです。

「私が汗水たらして働いているのに、派遣会社は何もせずに右から左へマージンを取っていく」「時給1500円だけど、会社は3000円くらい貰ってるんじゃないの？」

面談をしていても、飲み会で友人に仕事の話をしても、必ずと言っていいほどこの話題になります。いわゆる**「中抜き（ピンハネ）」**の話です。

給与明細を見るたびに、「もっと貰えるはずなのに」とモヤモヤした気持ちになること、ありますよね。その気持ち、痛いほどわかります。

でも、実際のところ派遣会社が「いくら」企業から貰って、そこから「いくら」利益を出しているのか。その正確な数字を知っている人は意外と少ないものです。

今日は現役の営業担当として、業界のタブーとも言える**「お金の裏側」**をすべて公開しようと思います。これを読めば、あなたの時給が適正なのか、それとも搾取されているのか、自分で計算できるようになるはずです。

そもそも「中抜き」の相場は何％なのか？

まず、計算の前提となる「マージン率（中抜き率）」についてお話しします。

ネットなどでは「50％抜かれている！」なんて噂もありますが、今の派遣業界の平均的なマージン率は、**およそ「30％～35％」**です。

もちろん、専門職（ITエンジニアや通訳など）や、超短期のスポット派遣であれば40％を超えることもありますが、一般的なオフィスワーク（事務、コールセンターなど）であれば、30％前後に落ち着くことがほとんどです。

今回は、業界の標準値である**「マージン率35％」**と仮定して、あなたの時給から逆算した「派遣先が支払っているリアルな金額」を算出してみました。

【一覧表】時給別・派遣先への請求額シミュレーション

あなたの時給に近いところを見てみてください。（※マージン率35％＝派遣料金の65％がスタッフの時給になる計算です。交通費をどちらが負担するか問題もあるので若干差異あります。）

① 時給1,400円の場合

あなたの時給：1,400円
派遣先への請求額：約2,150円
派遣会社の取り分：750円 / 1時間

1日8時間働いた場合、派遣会社には毎日「6,000円」が入る計算になります。月20日稼働なら12万円です。「え、取りすぎじゃない？」と思いましたか？そう思うのが普通です。

② 時給1,500円の場合

あなたの時給：1,500円
派遣先への請求額：約2,300円
派遣会社の取り分：800円 / 1時間

③ 時給1,600円の場合

あなたの時給：1,600円
派遣先への請求額：約2,460円
派遣会社の取り分：860円 / 1時間

④ 時給1,700円の場合

あなたの時給：1,700円
派遣先への請求額：約2,610円
派遣会社の取り分：910円 / 1時間

⑤ 時給1,800円の場合

あなたの時給：1,800円
派遣先への請求額：約2,770円
派遣会社の取り分：970円 / 1時間

⑥ 時給1,900円の場合

あなたの時給：1,900円
派遣先への請求額：約2,920円
派遣会社の取り分：1,020円 / 1時間

いかがでしょうか。時給が上がるにつれて、派遣会社の取り分もチャリンチャリンと増えていきます。時給1900円クラスになると、会社はあなた1人で1時間あたり1000円以上を売り上げていることになります。

「やっぱり派遣会社はボロ儲けじゃないか！」「私が働いている横で、何もしていない営業が私の時給の半分近くを持っていっている！」

そう怒りたくなる気持ち、本当によくわかります。しかし、ここからが今日一番話したい**「消えたマージンの行方」**の話です。

マージン＝会社の利益、ではない

実は、私たちが頂いているこの「35％」のマージン。これがそのまま会社の金庫に入っているわけではありません。ここから驚くほど多くの経費が引かれていきます。

内訳をざっくり解説します。

1. 社会保険料（約15％）

これが最も大きいです。あなたが加入している健康保険や厚生年金。給与明細を見ると引かれていますよね？実はあれ、**「同額を会社も負担している」**のです（労使折半といいます）。さらに労災保険や雇用保険も会社が負担しています。マージン35％のうち、半分近い約15％～17％は、国に納める保険料として右から左へ消えていきます。

2. 有給休暇の費用（約1％～2％）

派遣社員の皆さんも半年働けば有給休暇が付与されます。有給を使う日は「働いていないのにお金を払う」状態になりますが、派遣先企業は「働いていない時間」のお金は払ってくれません。つまり、有給を使った日のお給料は、過去のマージンの中から貯めておいた分で支払っているのです。

3. 募集広告費・採用コスト（約5％～10％）

「indeed」や「バイトル」、「リクナビ派遣」などの求人サイト。あれに掲載するのにいくらかかるかご存知でしょうか？ 1案件掲載するだけで数万円～数十万円が飛びます。さらに、登録センターの場所代、面談担当者の人件費。あなたがその仕事に就くまでに、会社は先に数十万円単位の投資をしています。これをマージンから回収しなければなりません。

4. 営業担当の人件費・オフィス代（約5％）

私の給料や、オフィスの家賃、パソコン代などです。正直、ここは微々たるものです。

最終的に残る「本当の利益」はいくらか？

これらを全部引いて、最終的に派遣会社の手元に残る「営業利益」。一般社団法人日本人材派遣協会の調査によると、平均して**「1.2％」**程度だと言われています。

もし派遣先からの請求額が2,300円（時給1,500円）だとしたら、会社の純粋な利益は**「1時間あたり27円」**くらいしか残らない計算です。

驚きましたか？「ボロ儲け」どころか、実は「薄利多売」のギリギリのビジネスモデル。それが派遣業界の正体なのです。だからこそ、私たちは必死で「長く働いてほしい」と願います。すぐに辞められてしまうと、最初にかけた広告費すら回収できず、赤字になってしまうからです。

この知識をどう使う？「賢い交渉術」

さて、会社の裏事情をお話ししましたが、だからといって「会社も大変なんだ、我慢しよう」と言いたいわけではありません。むしろ、この構造を知った上で、賢く立ち回ってほしいのです。

① 時給交渉のタイミングを見極める

あなたの時給を上げるためには、原資（派遣先からの請求額）が必要です。もしあなたが「今の仕事、私にしかできない業務が増えているな」と感じたら、それはチャンスです。営業担当にこう伝えてください。「業務量が増えたので、派遣先への請求単価を上げる交渉をしてくれませんか？それに合わせて私の時給も上げてほしいです」

単に「時給上げて」と言うよりも、「単価交渉して」と言う方が、営業担当は動きやすいです。「あ、このスタッフさんはビジネスの構造をわかっているな」と一目置かれること間違いなしです。

② 「マージン率」を確認する

実は、派遣会社には**「マージン率の公開義務」**があります。会社のホームページなどを探せば、必ず「全社平均のマージン率」が載っています。もしあなたが所属している会社のマージン率が40％や50％を超えているなら、それはちょっと「抜きすぎ」な会社かもしれません。逆に25％～28％くらいの会社なら、かなりスタッフに還元している優良企業と言えます。