お疲れ様です、ハンケです。
今日は、これから派遣という働き方を選ぼうとしている、あるいは始めたばかりの「20代・未経験」の方に向けて、かなり厳しい話をします。
もしかしたら、耳が痛くて画面を閉じたくなるかもしれません。 でも、あなたのこれからの30代、40代の人生を守るために、営業担当としてどうしても伝えておきたい「警告」です。
単刀直入に言います。
目的のない「なんとなく派遣」は、絶対にやめてください。
20代という、キャリアにおいて最も価値のある「黄金の10年間」。 これを、思考停止のまま派遣というシステムに預けてしまうのは、ギャンブルですらありません。ただの緩やかな自殺行為です。
なぜ、そこまで強く言うのか。 現場で何千人ものスタッフを見てきた私だから知っている、「派遣の沼」の恐ろしさと、そこから勝ち上がるための「生存戦略」についてお話しします。
「派遣の入り口」は、甘い罠でできている
20代で未経験。正社員の就活に失敗した、あるいはやりたいことが見つからない。 そんな時、派遣会社のドアを叩くとどうなるか。
めちゃくちゃ歓迎されます。 「未経験でも大丈夫ですよ！」 「大手企業で働けますよ！」 「残業なしで、プライベートも充実しますよ！」
そして提示される時給は1600円〜1700円。 月収にすれば手取りで20万円ちょっと。ボーナスはないけど、責任も重くないし、定時で帰れる。同年代のブラック企業で疲弊している正社員の友人より、今の瞬間だけを見れば、むしろQOL（生活の質）は高いかもしれません。
ここに最大の罠があります。
「居心地が良すぎる」のです。
何のスキルも経験もないのに、そこそこのお給料がもらえて、綺麗なオフィスで働ける。 この「ぬるま湯」に浸かっていると、人は思考を停止します。 「まあ、今のままでいいか」 「とりあえず生活できてるし」
そうやって、気づけば3年、5年が過ぎていく。 そして20代後半、あるいは30歳になった時、初めて残酷な現実に直面します。
30歳になった時、手元に何が残っているか？
派遣営業として、残酷な事実をお伝えします。
企業が「未経験」を歓迎するのは、基本的に20代までです。 20代には「ポテンシャル（伸びしろ）」と「若さゆえの素直さ」という価値があるからです。
しかし、30代になった瞬間、企業が見る目は一変します。 「で、あなたは何ができるの？」 「即戦力としてのスキルはあるの？」
この時、もしあなたが20代を「なんとなく」過ごし、誰にでもできるデータ入力や雑用だけをこなしていたとしたら。 職務経歴書に書けるのは「事務経験あり」の一行だけ。
専門スキルなし。マネジメント経験なし。 あるのは「言われたことをやるだけの従順さ」だけ。
こうなると、紹介される案件は一気に減ります。時給も上がりません。 そして、新しく入ってきたピカピカの20代未経験者に、その席を奪われることになります。
これが、「派遣システムに使われる」という末路です。
「派遣」はゴールではなく「踏み台」にしろ
誤解しないでほしいのですが、私は「20代で派遣をやるな」と言っているわけではありません。 むしろ、戦略的に使うなら、派遣は最強のキャリア形成ツールになります。
重要なのは、主語を自分にすることです。 「会社に使われる」のではなく、「自分がシステムを利用する」。
成功しているスタッフさんは、必ず「明確な目的」と「期限」を持っています。 いくつか、賢い使い方のパターンを紹介します。
① 大手企業への「潜入捜査」として使う
正社員の中途採用では書類選考すら通らないような超大手企業や、人気業界（マスコミ、広告、商社など）。 派遣なら、入り込める確率が格段に上がります。
ここで「なんとなく」働くのではありません。 「2年」と期限を決めて、その業界の仕事の進め方、一流のビジネスマンの立ち振る舞い、使われているツール、業界の裏事情をすべて盗むのです。
「未経験から広告業界の空気を知るために、あえて派遣で入りました」 そう言える経験は、次の転職活動で強力な武器になります。
② 「時間を買う」ために使う
「将来、エンジニアになりたい」「イラストレーターになりたい」「資格を取りたい」。 そんな夢があるなら、派遣は最適です。
「残業なし、週4勤務」という条件で契約し、生活費を稼ぎつつ、残りの時間をすべて勉強や副業に投資する。 正社員のように無駄な会議や付き合い残業に時間を奪われないメリットを、最大限に活かすのです。
この場合、派遣の仕事はあくまで「スポンサー」です。 割り切って働き、夢のための資金と時間を確保する。これは非常に立派な戦略です。
③ 「自分に合う仕事」を見つけるテスト期間にする
「自分に向いている仕事がわからない」 それなら、「1年ごとに違う職種を経験する」と決めてしまうのもアリです。
今年は営業事務、来年は経理アシスタント、再来年はITヘルプデスク。 短期間でこれだけ職種を変えられるのは、派遣ならではの特権です。
ただし、これも「なんとなく辞めて次へ」ではダメです。 「経理の仕事は数字が合うのが快感だった」「営業事務の電話対応はストレスだった」 自分の適性をデータとして収集し、30代で定住する職種を決めるための「実験」と位置付けるのです。
営業担当への「宣言」があなたを守る
これから派遣会社に登録する、あるいは面談をするあなたへ。 ぜひ、担当の営業にこう伝えてください。
「私は将来〇〇になりたいので、このスキルが身につく仕事を紹介してください」 「2年後には正社員を目指したいので、それにつながる経験を積みたいです」
こう宣言できるスタッフを、私たち営業は「おっ、この子は骨があるな」と思います。 そして、ただの「枠埋め要員」ではなく、「育てがいのあるスタッフ」として、質の良い案件を優先的に紹介したくなるものです。
逆に、「なんでもいいです」「楽な仕事がいいです」と言う人には、それなりの案件（誰でもできる＝代わりがいくらでもいる仕事）しか紹介しません。 営業担当の対応を決めるのは、あなた自身のスタンスなのです。
まとめ：あなたは、何のために派遣を選びますか？
最後に、もう一度聞きます。
あなたが今、派遣を選ぼうとしている理由はなんですか？ その選択の先に、どんな30代の自分がいますか？
答えが「なんとなく」なら、一度立ち止まってください。 派遣は、麻薬のようなものです。目的なく使うと、中毒になり、抜け出せなくなります。
でも、明確な意思を持って使えば、これほど便利な「武器」はありません。
未経験であることを恐れる必要はありません。 怖いのは、未経験のまま、思考停止で歳をとることです。
「私はこの目的のために、あえて派遣を選んでいる」
そう胸を張って言えるなら、あなたの選択は正解です。 その派遣生活は、きっとあなたの人生を豊かにする素晴らしいステップになるはずです。
もし、自分の目的設定が合っているか不安だったり、どの職種が将来性があるかわからない場合は、いつでも相談してください。 業界のリアルを知る営業担当として、あなたの戦略作りを手伝います。
それでは、また。
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