派遣同士の「横のつながり」は、最強のセーフティネットになる話。

派遣営業の裏話

お疲れ様です、ハンケです。

「職場での人間関係、面倒くさいから極力関わりたくない」 「仕事だけのドライな関係でいい」

そう思う気持ち、痛いほどわかります。変な派閥に巻き込まれたくないし、仕事が終わったらサッサと帰りたいですよね。

でも、あえて営業担当として言わせてください。 派遣社員同士の繋がりは、絶対に持っておいたほうがいいです。 むしろ、孤立することのリスクのほうが、今の派遣業界では大きいかもしれません。

なぜなら、派遣社員にとっての「横のつながり」は、ただの友達ごっこではなく、自分を守るための強力な「情報網」であり「防具」になるからです。

今日は、「一匹狼よりも、群れのほうが実は生き残りやすい理由」について、現場のリアルな視点で書いてみます。


社員が教えてくれない「本当のルール」を知れる

新しい職場に入った時、マニュアルや業務フローは社員さんが教えてくれます。 でも、本当に知りたいことって、そこじゃないですよね?

「あの部長への報告は、機嫌がいい午前中に済ませるのが鉄則」 「この業務は〇〇さんに根回ししないと絶対に進まない」 「この食堂、実は裏メニューがある」

こういう「現場の攻略本(裏マニュアル)」を持っているのは、長年そこにいる派遣スタッフさんだけなんです。

社員さんは「派遣の立場」で物を見られないので、悪気なく地雷を踏ませてくることがあります。でも、先輩の派遣スタッフと仲良くなっておけば、「あ、そこ危ないよ」ってそっと教えてくれる。 これだけで、仕事のやりやすさは天と地ほど変わります。

ランチを一回一緒に食べるだけで、半年分の「失敗」を回避できる可能性がある。 そう考えたら、コスパ良すぎませんか?


「分かり合える」だけで、メンタルは折れない

派遣という立場は、どうしても孤独になりがちです。 「ボーナスの時期、社員の話に入れない」 「契約更新の時期になると、胃がキリキリする」 「担当営業が全然連絡をくれない(すみません…)」

こういう特有の悩みって、正社員の友達や家族に話しても、本当の意味では共感してもらえないんですよね。「気楽でいいじゃん」とか言われて、余計に傷ついたりして。

でも、同じ職場の派遣仲間なら、「わかる!!」の一言で通じ合える。 これ、めちゃくちゃデカいです。

理不尽なことがあっても、「あの社員、また言ってるね~笑」って給湯室で目配せできる相手がいるだけで、メンタルは守られます。 「自分だけじゃない」と思える環境は、長く働くための必須条件です。


自分の「市場価値」と「相場」を知るチャンス

これはちょっと生々しい話ですが、営業担当として一番恐れているのが、派遣スタッフさん同士の「情報交換」だったりします(笑)。

「今の時給いくら?」 「え、私より高い! 交渉したの?」 「前の派遣会社、釣り案件ばっかりだったよ」 「今の担当営業、すごく親身になってくれるよ」

こういう話って、横のつながりがないと絶対に入ってきません。 もしあなたが孤立していたら、自分の時給が相場より安くても気づかないし、もっと条件の良い派遣会社があることも知らないまま。

賢いスタッフさんは、うまく横のつながりを作って、「どこの派遣会社がいいか」「時給交渉のタイミング」などの「キャリアの武器になる情報」を収集しています。 これは、自分の身を守るための賢い戦略です。


「辞めた後」も助けてくれる

派遣の契約にはいつか終わりが来ます。 でも、そこで築いた人間関係まで終わらせる必要はありません。

僕が知っているケースで、契約終了になったスタッフさんが、仲の良かった別の派遣スタッフさんから「私の友達が働いてる会社、今募集してるらしいよ! 紹介しようか?」と繋いでもらい、次の仕事が決まった例がいくつもあります。

派遣会社が変わっても、職場が変わっても、「信頼できる仕事仲間」としてのパイプを持っておく。 それが、不安定な派遣という働き方において、最強のリスクヘッジになります。


結論:怖がらずに、一歩踏み込んでみて

もちろん、無理して全員と仲良くする必要はありません。 愚痴しか言わない人とは距離を置いたほうがいい。

でも、「派遣同士だから」と壁を作るのはもったいない。 「お昼、ご一緒しませんか?」 その一言が、あなたの職場ライフを劇的に楽にしてくれるかもしれません。

挨拶プラスアルファの雑談から、少しずつ味方を増やしてみてください。 いざという時、そのネットワークがあなたを助けてくれますよ。

それでは、また。


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